Une campagne gamifiée et inclusive
Le brief : Créer une campagne marque employeur inclusive à destination des profils IT
Fondée en 1976, CGI figure parmi les plus importantes entreprises indépendantes de services-conseils en technologie de l’information (TI) et en management au monde. Forte de ses multiples actions et engagements autour de l’inclusion, l’entreprise repositionner et promouvoir sa marque employeur sous le spectre de l’inclusion.
Notre plan d’action
Créer une campagne de recrutement gamifiée pour casser les codes du recrutement et adresser les profils IT
Cette campagne reprend les codes du monde de l’informatique. Un univers tourné vers l’avenir, innovant et moderne inspiré de l’intelligence artificielle. Elle devait permettre de délivrer un message fort : les meilleurs talents sont détectés hors des sentiers battus. Elle reprend ainsi une énigme codée pour créer la surprise et l’envie de savoir ce qui se cache derrière : « vous êtes uniques et ça nous plaît ». Les candidats capables de révéler l’énigme ont pu décrocher un entretien d’embauche chez CGI.
Déployer la campagne via un plan média sur-mesure
Pour adresser les candidats, nous avons déployer un plan média sur-mesure pour une durée de 4 mois sur différents leviers : SEA, SMO et display sur différents sites emploi. Cette campagne a généré + de 250 000 clics et 589 candidats dont 25% de candidats travailleurs handicapés.
Prolonger la campagne pour incarner la marque employeur CGI
Cette campagne de recrutement de 4 mois a finalement servi de fondement à la campagne de marque employeur de CGI.
Notre accompagnement
Zoom sur la campagne
réseaux sociaux
Une opération osée mais ajustée qui a su susciter de l’intérêt auprès d’une cible qui a joué le jeu avec brio : chez BOLD ON, on adore ça !
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